本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务和工作重点
4. 实施措施和保障

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好适应新时代的发展需求，实现区域内经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内老边区人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和工作重点，为全局工作提供指导。

职责定位

老边区人力资源和社会保障局是老边区政府的重要组成部分，承担着保障和改善民生的重要职责，我们的主要任务包括：

1、实施人力资源开发战略，促进就业创业。

2、加强社会保障体系建设，保障群众基本生活。

3、推进人才队伍建设，提高人才素质。

4、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

发展目标

根据老边区的实际情况和发展需求，我们制定了以下发展目标：

1、实现更加充分的就业，加强职业技能培训和创业扶持，降低失业率，提高就业质量。

2、构建更加完善的社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障制度的可持续发展。

3、建设高素质人才队伍，加强人才培养和引进，优化人才结构，提高人才竞争力。

4、维护和谐劳动关系，加强劳动监察和争议调解，保障劳动者合法权益，促进企业和劳动者共同发展。

主要任务和工作重点

为了实现上述目标，我们将重点开展以下工作：

1、加强人力资源开发，促进就业创业

（1）实施就业优先战略，将就业作为经济社会发展的优先目标。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强其就业竞争力。

（3）鼓励创业创新，为创业者提供良好的创业环境和政策支持。

（4）加强劳动力市场建设，完善就业信息服务体系，实现劳动力资源的优化配置。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率，实现社会保障制度的普惠性。

（2）提高社会保障水平，保障群众基本生活需求。

（3）加强社会保障基金的管理和监管，确保基金的安全和可持续发展。

（4）推进社会保障制度的改革和创新，适应社会需求的变化。

3、加强人才队伍建设

（1）制定人才培养计划，加强人才培养力度，提高人才培养质量。

（2）加大人才引进力度，吸引高层次人才来老边区创新创业。

（3）优化人才结构，加强人才培养与产业发展的衔接。

（4）建立人才激励机制，营造良好的人才发展环境。

4、维护和谐劳动关系

（1）加强劳动监察，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解工作，妥善处理劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

（3）加强企业工资分配的指导和监管，保障劳动者获得合理的劳动报酬。

（4）加强劳动保障监察执法队伍建设，提高执法水平和服务质量。

实施措施和保障

为了确保发展规划的顺利实施，我们将采取以下措施：

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，确保各项工作任务得到有效落实。

2、加强政策宣传，提高群众知晓率，通过多种形式宣传政策，提高群众对政策的认知度和参与度。

3、加强监督检查，确保工作实效，建立健全监督检查机制，对各项工作进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。

4、加强队伍建设，提高服务水平，加强干部队伍建设，提高干部的业务素质和服务意识，为群众提供更加优质的服务。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，对于促进老边区的经济社会发展具有重要意义，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为实现规划目标而努力奋斗，我们也希望得到上级部门的支持和指导，共同推动老边区人力资源和社会保障事业的持续发展。